Nos formations

In fine, une formation doit répondre à trois objectifs :

1)Présence : être là et non ailleurs, complètement disponible et attentif. Cette attitude est le fait du formateur et non du groupe. C’est par sa présence que le formateur va générer celle des participants.

2)Plaisir : une formation pour adultes se doit d’être ludique. Derrière ce mot, il y a plaisir et le plaisir génère la motivation, la mémorisation, la valorisation.

3)Performance : une formation doit servir concrètement au développement des compétences des stagiaires.

Le rôle de formateur pour adultes consiste à faire émerger. A l’instar d’une jeune pousse pour qui la croissance passe par un éclaircissement, un adulte a besoin de prendre un peu de recul et d’être accompagné de façon bienveillante.

Les programmes que nous conçevons pour vous correspondent à ces mots clé : accompagnement, bienveillance, émergence.

Cela dit, une formation dans le milieu professionnel doit répondre aux intérêts du commanditaire. Les ressources engagées doivent fructifier et c’est aussi là notre rôle : garantir par un système d’évaluation que le temps passé et les moyens financiers engagés trouveront une déclinaison en terme de compétences et d’efficacité professionnelle.